Ogłoszenie o zatrudnieniu na zastępstwo - Stanowisko ds. wojska, obrony cywilnej, kultury i zdrowia w Urzędzie Gminy Jemielnica - 1 etat

PRACA NA ZASTĘPSTWO

Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie drugie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.  o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1135) w związku z nieobecnością usprawiedliwioną na stanowisku ds. wojska i obrony cywilnej, kultury i zdrowia w Urzędzie Gminy Jemielnica zachodzi konieczność zatrudnienia pracownika na zastępstwo w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Osoby zainteresowane podjęciem pracy na czas zastępstwa pracownika  proszone są  o składanie swoich aplikacji do Urzędu Gminy Jemielnica, w terminie do 22 maja 2026 r. 

Nazwa i adres jednostki (miejsca wykonywania pracy):
Urząd Gminy Jemielnica, ul. Strzelecka 67, 47-133 Jemielnica
Określenie stanowiska pracy:

ds. wojska, obrony cywilnej, kultury i zdrowia w Urzędzie Gminy Jemielnica Forma zatrudnienia:

1. Umowa o pracę na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, planowany termin zatrudnienia od zaraz do września 2026 r.z możliwością przedłużenia.
2. Wymiar czasu pracy: pełny etat; 

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy:

Wymaganie niezbędne:

1. Obywatelstwo polskie;
2. Wykształcenie średnie lub wyższe;
3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. Prawo jazdy kategorii B;
6. Umiejętność obsługi komputera (programy word, excel).

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. opracowywanie planów działania w zakresie obrony cywilnej;
2. przygotowanie i zapewnienie działania systemu wykrywania i alarmowania oraz wczesnego ostrzegania o zagrożeniach;
3. dokonywanie oceny stanu przygotowań obrony cywilnej;
4. organizowanie i koordynowanie szkoleń oraz ćwiczeń obrony cywilnej;
5. przygotowywanie i organizowanie ewakuacji ludności na wypadek powstania masowego zagrożenia dla życia i zdrowia;
6. realizowanie innych zadań określonych przez Szefa OC;
7. prowadzenie rejestru i ewidencji osób podlegających rejestracji;
8. wykonywanie czynności związanych z przeprowadzeniem kwalifikacji wojskowej;
9. realizowanie zadań określonych w art. 541 ustawy z dnia 22 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny tj. wyłączania z pełnienia służby wojskowej pełnionej w razie mobilizacji i w czasie wojny osób, które zostały wyłączone z obowiązku jej pełnienia;
10. nakładanie obowiązku świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony Państwa, prowadzenie ewidencji wykonywanych świadczeń;
11. realizowanie zadań akcji kurierskiej;
12. wykonywanie, uzgadnianie i aktualizowanie planów operacyjnych, programów obronnych, przygotowanie stanowiska kierowania;
13. organizowanie i przygotowanie systemu kierowania bezpieczeństwem narodowym zwanym systemem kierowania;
14. planowanie i realizacja szkolenia obronnego;
15. współdziałanie w przygotowaniu do realizacji zadań wynikających z obowiązków państwa – gospodarza, realizowanych na rzecz wojsk sojuszniczych;
16. wydawanie decyzji dotyczących zajęcia na cele przejściowe zakwaterowania sił zbrojnych budynków, pomieszczeń, terenów;
17. podejmowanie działań związanych z monitorowaniem, planowaniem, reagowaniem i usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy;
18. opracowanie       i przedłożenie           Staroście        do        zatwierdzenia            planu zarządzania kryzysowego;
19. organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu zarządzania kryzysowego;
20. współdziałanie z centrami zarządzania kryzysowego starostwa i województwa oraz gmin ościennych;
21. współdziałanie z podmiotami prowadzącymi akcje ratownicze;
22. przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym;
23. wykonywanie zadań określonych w przepisach o stanie klęski żywiołowej;
24. prowadzenie innych niewymienionych spraw dotyczących obrony cywilnej, spraw obronnych i wojskowych;
25. prowadzenie spraw związanych z kulturą i sztuką;
26. prowadzenie spraw związanych z bibliotekami m.in. spraw tworzenia. łączenia, przekształcania i znoszenia bibliotek, nadawania im statutów oraz zapewnienia bibliotekom właściwych warunków działania, prowadzenie spraw dotyczących zakładania, utrzymywania i nadzorowania bibliotek publicznych;
27. prowadzenie spraw związanych z realizacją zadań z zakresu ochrony dóbr kultury i muzeów.

III. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny, CV zawierające oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do realizacji procesu naboru o którym mowa w art. 7 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych);
2. kwestionariusz osobowy wg wzoru dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
3. kserokopie świadectw pracy (jeżeli posiada) poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem lub oświadczenie kandydata w przypadku trwającego stosunku pracy;
4. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska;
5. kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
6. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
7. oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze jednego etatu;
8. dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Dodatkowe informacje:

Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu 77 46-23-511 lub w Urzędzie Gminy Jemielnica przy ul. Strzeleckiej 67 (pokój 4 sekretariat, budynek Nr 1).

Marcin Wycisło

Wójt Gminy Jemielnica

Jemielnica, dnia 14 maja 2026 r.